Budoucnost práce 2025 ukazuje, jak AI, zelené přechody a lidsky orientované dovednosti předefinují pracovní sílu. Zjistěte, proč je klíčové se dnes přizpůsobit, abyste mohli zítra prosperovat.
Klíčové poznatky zahrnují:
V tomto blogu se podrobněji věnuji trendům, které formují pracovní sílu budoucnosti – od vzestupu AI a zelených pracovních míst po zásadní význam celoživotního učení, emoční inteligence a technického rozvoje dovedností. Ať už jste lídr, profesionál řídící svou kariéru, nebo jen zvědavý, co vás čeká, tento rozbor vám nabídne praktický pohled, jak zůstat odolní a připravení na budoucnost v době bezprecedentních změn.
Inflace výrazně ovlivňuje globální pracovní trh. V letech 2022 a 2023 označilo 50 % světových zaměstnavatelů ekonomické zpomalení a rostoucí životní náklady za hlavní síly, které utvářejí trendy zaměstnanosti. Tyto výzvy v kombinaci s inflací povedou k přesunu zhruba 1,6 milionu pracovních míst po celém světě do roku 2030. Ztráta pracovních míst je způsobena sníženou kupní silou, vyššími provozními náklady a nižší poptávkou spotřebitelů, což omezuje tvorbu pracovních míst v dotčených odvětvích.
Aby se vyrovnali s inflačními výzvami, plánuje více než 52 % zaměstnavatelů věnovat více příjmů na zvýšení mezd. Tyto úpravy mají zaměstnancům pomoci zvládnout rostoucí životní náklady a udržet si kvalifikované pracovníky, zejména v odvětvích s vysokou konkurencí o talenty. V regionech, kde inflace přetrvává, však nemusí zvýšení mezd plně zmírnit finanční tlak na zaměstnance.
Dopad inflace na zaměstnanost se liší podle jednotlivých sektorů. Některá odvětví, jako jsou informační technologie a finance, prokázala odolnost díky využívání digitálních nástrojů a automatizace ke kontrole nákladů. Naopak odvětví jako doprava, skladování a výroba zaznamenala ztráty pracovních míst kvůli rostoucím provozním nákladům. Sektory závislé na spotřebitelských výdajích, například maloobchod a pohostinství, jsou zvláště zranitelné vůči snížení pracovních míst způsobenému inflací.
Inflace přináší významné výzvy, ale zároveň zdůrazňuje potřebu odolnosti pracovní síly. Dovednosti jako kreativní řešení problémů, adaptabilita a finanční gramotnost jsou pro zaměstnance v nejistých ekonomických podmínkách stále důležitější. Zaměstnavatelé se také zaměřují na rozvoj dovedností svých pracovníků – 85 % firem investuje do školení, aby zaměstnanci zvládli měnící se požadavky trhu.
Tyto ekonomické výzvy zdůrazňují potřebu, aby podniky i jednotlivci přijali proaktivní strategie podporující stabilitu a růst v neustále se měnící globální ekonomice.
Kariéry zaměřené na technologie vedou expanzi pracovního trhu až do roku 2030. Práce jako specialisté na AI a strojové učení, analytici velkých dat, inženýři FinTech, vývojáři softwaru a specialisté na internet věcí (IoT) rychle rostou. Tento růst je výsledkem rostoucího využívání umělé inteligence, rozhodování na základě dat a vylepšených informačních technologií. Tyto role jsou zásadní, protože průmysly zavádějí digitální nástroje pro zlepšení provozu a podporu inovací.
Celosvětový posun směrem k udržitelnosti vytváří poptávku po zelených pracovních místech. Pozice jako inženýři obnovitelných zdrojů energie, environmentální inženýři a specialisté na autonomní a elektrická vozidla rychle přibývají. Tyto profese jsou důležité pro řešení klimatické změny. Jak firmy i vlády kladou důraz na ekologickou odpovědnost, poroste poptávka po profesionálech se znalostmi v oblasti obnovitelných zdrojů a udržitelných praktik.
Rostou také pracovní místa ve zdravotnictví a vzdělávání. Stárnoucí populace v bohatších zemích zvyšuje poptávku po zdravotních sestrách, sociálních pracovnících a pečovatelích. Naopak mladší populace v rozvíjejících se ekonomikách potřebují více učitelů, zejména na středních a vysokých školách. Tyto kariéry zdůrazňují hodnotu rolí, které vyžadují empatii, přímou interakci a specializované znalosti.
Rostoucí politická nestabilita a kybernetické hrozby zvyšují poptávku po analyticích kybernetické bezpečnosti a specialistech na datovou bezpečnost. Tyto role jsou klíčové, protože organizace chrání své digitální prostředky a zajišťují plynulý provoz. Stejně tak pozice jako UI/UX designéři a datoví vědci rostou s tím, jak firmy chtějí zlepšovat uživatelské zážitky a lépe využívat analytiku.
Nejrychleji rostoucí kariéry odrážejí rovnováhu mezi rozvojem technologií, podporou udržitelnosti a trvalou potřebou lidsky zaměřených profesí. Tato kombinace ukazuje, jak důležité je budovat technické dovednosti a zůstávat flexibilní pro úspěch na měnícím se pracovním trhu.
Potřeba dovedností v oblasti AI roste napříč různými odvětvími. AI, zejména generativní, mění oblasti jako vývoj softwaru, zdravotnictví, finance i zákaznický servis. Odborníci na velké jazykové modely (LLM), například GPT technologie, vedou pokrok v těchto oblastech. Znalost AI umožňuje vytvářet aplikace pro lepší rozhodování, automatizaci rutinních úkolů i posílení kybernetické bezpečnosti. S tím, jak firmy stále více adoptují AI, se znalost jejího etického a efektivního využití stává zásadní dovedností.
Analýza velkých dat dnes představuje klíčový faktor při rozhodování firem po celém světě. Společnosti využívají rozsáhlé datové sady ke sledování trendů, zvyšování efektivity a předpovídání chování zákazníků. Dovednosti v oblasti datové vizualizace, datových skladů a prediktivní analytiky jsou velmi žádané. Ovládání nástrojů jako Hadoop, Apache Spark nebo Tableau je nezbytné pro úspěch v tomto oboru. Správa a interpretace velkého objemu strukturovaných i nestrukturovaných dat je zásadní pro inovace a udržení konkurenceschopnosti.
S rostoucí digitální transformací je kybernetická bezpečnost hlavním tématem pro organizace. Hrozby jako ransomware či úniky dat vyžadují profesionály se znalostmi v oblasti hodnocení rizik, síťové bezpečnosti a reakce na incidenty. Orientace v bezpečnostních rámcích, šifrovacích technikách a etických hackerských nástrojích je nezbytná pro ochranu citlivých dat a zajištění spolehlivosti systémů. Certifikace jako Certified Information Systems Security Professional (CISSP) a CompTIA Security+ jsou vysoce uznávány a pomáhají řešit rostoucí potřebu odborníků na digitální bezpečnost.
Zatímco AI, big data a kybernetická bezpečnost představují klíčové technické oblasti, pro efektivní využití těchto technologií jsou zásadní také lidsky orientované schopnosti. Schopnosti jako kreativní řešení problémů, analytické myšlení a adaptabilita umožňují využívat nástroje v praxi. Kombinace technických znalostí s těmito dovednostmi mění pracovní role a vytváří prostředí, kde lidé a technologie spolupracují pro vynikající výsledky.
Empatie hraje klíčovou roli v efektivní komunikaci a spolupráci na pracovišti. Pomáhá porozumět druhým, budovat smysluplné vztahy a zvyšuje efektivitu týmové práce. Zpráva Světového ekonomického fóra o budoucnosti práce 2025 zdůrazňuje, že profese vyžadující emoční inteligenci – například zdravotníci, učitelé a lídři – jsou méně ohrožené automatizací. Empatická komunikace posiluje vztahy se zákazníky, řeší konflikty a zlepšuje týmovou spolupráci, což je cenné zejména v klientských a vedoucích pozicích.
Jemné (nuancované) rozhodování umožňuje analyzovat složité a vícevrstvé problémy. Zatímco AI dokáže zpracovávat velké objemy dat, často jí chybí schopnost kritického myšlení a pochopení kontextu. Profese jako právní poradenství, analýza politik nebo projektový management spoléhají na jemné rozhodování při zvažování možností, předvídání dopadů a činění etických a strategických rozhodnutí. Tato dovednost je zásadní zejména v oblastech práva, krizového řízení a strategického plánování, kde je běžná nejistota a složitost.
Jak automatizace a AI přebírají rutinní a datově náročné úkoly, dovednosti jako empatie, kreativita a jemné rozhodování nabývají na významu. Tyto schopnosti doplňují technologie v oblastech, kde stroje nedokážou nahradit lidský faktor – například v emočním porozumění, etickém rozhodování a přizpůsobení se nečekaným situacím. Zaměstnavatelé stále více oceňují lidi, kteří umí propojit lidské poznatky s technologickými nástroji a zajistit tak inovace, které mají smysl i etický rozměr.
Chcete-li uspět v prostředí poháněném AI, musíte lidsky orientované dovednosti rozvíjet cíleně. Školení zaměřená na aktivní naslouchání, řízení emocí a kritické myšlení se stávají nezbytnou součástí profesního růstu. Obory, kde je vysoká míra kontaktu s lidmi – například zdravotnictví, vzdělávání a zákaznický servis – kladou při náboru a školení důraz právě na tyto schopnosti. Kombinace těchto dovedností s technickými znalostmi umožňuje pracovníkům zůstat relevantními a méně ohroženými automatizací.
Rychle se měnící pracovní trh udělal z rozvoje dovedností zásadní součást rozvoje pracovní síly. Podle zprávy Světového ekonomického fóra o budoucnosti práce 2025 se dnes 85 % zaměstnavatelů zaměřuje na školení stávajících zaměstnanců, aby překlenuli mezery vzniklé digitální transformací, zelenými iniciativami a proměnlivými potřebami trhu. Rozvoj dovedností pomáhá zaměstnancům přizpůsobit se, snižuje náklady na nábor a zvyšuje angažovanost.
Rozvoj dovedností přináší zásadní výhody firmám i zaměstnancům. Firmy získávají flexibilnější pracovní sílu, nižší fluktuaci a větší loajalitu zaměstnanců. Pro zaměstnance znamená rozvoj dovedností nové kariérní příležitosti, jistotu zaměstnání a osobní rozvoj. Takové programy také pomáhají vyhnout se ztrátě pracovních míst v oborech, které zažívají rychlý technologický pokrok.
Přestože 85 % zaměstnavatelů považuje rozvoj dovedností za zásadní, překážky jako vysoké náklady na školení, nedostatek času a odpor zaměstnanců mohou bránit pokroku. K jejich překonání by měly firmy nabízet personalizované vzdělávací možnosti, využívat digitální nástroje pro flexibilní školení a budovat kulturu, která podporuje kontinuální učení.
Rozvoj dovedností není jen způsob, jak se přizpůsobit změnám. Je to proaktivní přístup k úspěchu v současném dynamickém trhu práce. Kombinací technického vzdělávání s rozvojem lidských dovedností mohou firmy i zaměstnanci zvýšit svou odolnost a prosperovat společně.
Východní Asie prochází výraznými demografickými změnami – stárnutí populace a klesající porodnost ovlivňují trh práce. Země jako Japonsko, Jižní Korea a Čína zaznamenávají rychlý nárůst počtu starších občanů. Tento trend vytváří výzvy pro udržení ekonomického růstu a pracovní síly. Podle údajů OSN bude do roku 2030 téměř 30 % obyvatel Japonska a 20 % obyvatel Jižní Koreje starších 65 let.
Automatizace nabízí praktické řešení pro zmírnění ekonomických dopadů stárnoucí pracovní síly. V Japonsku hrají roboti a AI významnou roli ve zdravotnictví, výrobě i zemědělství. Roboti pomáhají seniorům s péčí, AI systémy řídí administrativu v nemocnicích. Jižní Korea sází na chytré továrny, kde roboti zvyšují produktivitu a nahrazují ubývající pracovní sílu.
Demografické změny ve východní Asii vedou k vývoji špičkových technologií na míru. Japonsko je lídrem v zavádění robotiky pro péči o seniory a stavebnictví. V Číně zlepšují AI a strojové učení dodavatelské řetězce a automatizují opakované úkoly v průmyslu. Jižní Korea rozvíjí automatizaci ve své technologicky orientované ekonomice, včetně autonomních vozidel a systémů chytrých měst.
Vlády ve východní Asii aktivně podporují automatizaci jako odpověď na stárnutí populace. Japonsko podporuje výzkum v oblasti robotiky a AI, Jižní Korea nabízí dotace podnikům zavádějícím chytré technologie. Čínská iniciativa „Made in China 2025“ klade důraz na automatizaci, aby udržela konkurenceschopnost výrobního sektoru. Tyto strategie mají za cíl udržet ekonomický růst i přes ubývající pracovní sílu a posílit region jako lídra technologických inovací.
Pomocí automatizace řeší východní Asie problémy spojené se stárnutím populace a zároveň ukazuje, že demografické výzvy mohou být impulsem pro technologický pokrok.
Pokročilé technologie jako AI, robotika a big data mění odvětví i pracovní role. Rozvoj technických dovedností v oblastech jako AI programování, kybernetická bezpečnost nebo datová analytika je stále zásadnější. Zaměstnavatelé označují role, jako jsou specialisté na AI, inženýři FinTech nebo technici obnovitelných zdrojů, za jedny z nejrychleji rostoucích profesí. Chcete-li zůstat konkurenceschopní, zvažte profesní certifikace, online kurzy a práci na praktických projektech v těchto oblastech.
Technologie se sice rozvíjejí, ale některé lidské schopnosti zůstanou nenahraditelné. Schopnosti jako kreativní řešení problémů, emoční inteligence, odolnost a adaptabilita jsou zaměstnavateli stále vysoce ceněné. Tyto dovednosti doplňují technické znalosti a pomáhají zvládat složité a měnící se pracovní prostředí. Například profese ve zdravotnictví a vzdělávání vyžadují silnou empatii a komunikační schopnosti, což zdůrazňuje význam těchto lidských vlastností.
Výzkumy Světového ekonomického fóra předpovídají, že do roku 2030 se změní 39 % klíčových dovedností potřebných na pracovním trhu. Pro udržení kroku s těmito změnami je nutné se trvale vzdělávat. To znamená překlenout mezery v dovednostech a připravit se na nové požadavky prostřednictvím rozvoje dovedností. Můžete využít zaměstnavatelské školicí programy nebo samostatně online platformy typu Coursera.
Budování kariérní odolnosti vyžaduje najít rovnováhu mezi technickou odborností a lidsky orientovanými dovednostmi. Znalost technologií je nezbytná, ale vaše schopnost kriticky myslet, vést týmy a efektivně komunikovat vás odliší. Zaměřením na tyto silné stránky se lépe přizpůsobíte a udržíte si úspěšnou a udržitelnou kariéru v budoucí pracovní síle.
Zpráva o budoucnosti práce 2025 jasně ukazuje: příští dekáda bude patřit těm, kdo se dokážou přizpůsobit, vést a inovovat. Jak technologie přetvářejí průmysly, skutečná konkurenční výhoda nebude jen v ovládnutí nových nástrojů, ale v rozvoji lidských dovedností, které stroje nikdy nenahradí – kreativity, empatie, kritického myšlení a leadershipu.
AI bude středem této transformace. Nezmění jen jak pracujeme, ale úplně předefinuje, co práce znamená. Proto je dnes AI leadership zásadní. Organizace i jednotlivci, kteří pochopí, jak AI využít zodpovědně, strategicky a eticky, budou určovat skutečný pokrok – vytvářet hodnotu, příležitosti a odolnost v rychle se proměňujícím světě.
Budoucnost bude patřit těm, kdo vnímají AI ne jako
Mezi nejrychleji rostoucí pozice patří specialisté na AI a strojové učení, analytici velkých dat, inženýři obnovitelných zdrojů energie, analytici kybernetické bezpečnosti, UI/UX designéři a specialisté na elektrická vozidla.
Rozvoj dovedností je klíčový, protože 85 % podniků investuje do školení, aby se přizpůsobily digitální transformaci a zeleným iniciativám. Pomáhá zaměstnancům zůstat relevantními, zvyšuje angažovanost a zajišťuje odolnost vůči nahrazování pracovních míst.
Klíčová bude kombinace technických dovedností (AI, velká data, kybernetická bezpečnost, zelené technologie) a schopností zaměřených na člověka (empatie, kreativita, adaptabilita, jemné rozhodování).
Země jako Japonsko, Jižní Korea a Čína využívají automatizaci a robotiku k řešení nedostatku pracovní síly způsobeného stárnutím populace, což udržuje ekonomický růst a zvyšuje produktivitu.
Vedení v oblasti AI je zásadní pro provázení organizací technologickými změnami. Zajišťuje, že je AI přijímána eticky a strategicky, aby vytvářela hodnotu a odolnost v rychle se měnícím světě.
Zjistěte, jak vám vedení v oblasti AI a rozvoj dovedností může pomoci udržet krok v proměňujícím se pracovním trhu roku 2025 a dále.
Prozkoumejte Průvodce řízením rizik a kontrol AI od KPMG – praktický rámec, který pomáhá organizacím řídit rizika AI eticky, zajistit soulad s předpisy a budova...
Prozkoumejte, jak spolupráce člověka a AI mění pracoviště. Objevte, proč kombinace automatizace s kreativitou a empatií vede k větším inovacím, produktivitě a s...
Ovládněte vliv na LinkedIn v roce 2025 pomocí AI nástrojů: posilte svou značku, automatizujte networking a objevte nové kariérní příležitosti. Naučte se využíva...
