Kendi Kendini Yöneten Görevler

Kendi Kendini Yöneten Görev Bileşeni Nedir?

Kendi Kendini Yöneten Görev bileşeni, ajanlar için uygulanacak görevleri tanımlamanıza ve atamanıza olanak tanır. Bu sayede, iş akışının bireysel bölümlerinin nasıl gerçekleştiği üzerinde daha fazla kontrol ve içgörü kazanırsınız; bu da özellikle karmaşık iş akışlarında büyük kolaylık sağlar. Karmaşık hedeflerin alt görevlere bölünmesi, daha ayrıntılı ve yüksek kaliteli çıktılar elde edilmesini sağlar.

Görevler Ekiplerin Bir Parçası Olarak

Diyelim ki uzun bir blog yazısı oluşturmak ve yayımlamak istiyorsunuz. Muhtemelen bir içerik ekibini yeniden oluşturmak isteyeceksiniz. Çalışma genellikle bir SEO uzmanının anahtar kelime araştırması yapıp içeriği taslaklaştırmasıyla başlar. SEO uzmanı bir SEO brifi oluşturur, bu brif içerik yazarına aktarılır. Yazar işi bitirdiğinde, bir ekip arkadaşı makaleyi kalite için gözden geçirir ve düzenler. Öne çıkan görseller veya infografikler mi gerekli? Bunu da bir tasarımcı üstlenecektir.

Zaten içeriği oluşturmak için üç-dört kişi çalışıyor. Her birinin yerine getirmesi gereken özel bir görevi var. Tıpkı gerçek bir ekipte olduğu gibi, Kendi Kendini Yöneten Ekip bileşenini kullanarak AI ajanlarından oluşan bir ekip oluşturabilirsiniz. Bu ekip içinde, her üyeye Kendi Kendini Yöneten Görev bileşeni aracılığıyla belirli bir görev atanır.

Bir ekipteki kesin görevinin yanı sıra, bir AI ajanı başka birkaç görevi de yerine getirebilir. Önceki örnekteki içerik yazarını ele alalım. Bu ajanın ana görevi, önceki ajandan gelen SEO brifine göre bir makale yazmaktır. Gerçek hayatta bir yazarın yalnızca makale yazmakla sınırlı görevleri olmaz. Örneğin, meta açıklaması ve hatta bir sosyal medya paylaşımı da yazması gerekebilir. Bunları bir görevin alt görevleri olarak eklemek, daha kaotik ve daha az anlaşılır çıktılara yol açabilir.

Bu rehberde incelediğimiz Flow’u merak mı ediyorsunuz? Gelişmiş Blog Üretici’dir ve Flow kütüphanenizde kolayca bulabilirsiniz.

Sıralı ve Kendi Kendini Yöneten Görevler Arasındaki Fark

Gösterge panelinizde iki görev bileşeni olduğunu fark etmiş olabilirsiniz. Bu türler arasındaki fark, görevlerin sırası ve elde ettiğiniz kontrol düzeyindedir.

Önce Sıralı Görevler‘den bahsedelim. Sıralı görevler, sizin belirlediğiniz sırada (kesin bir düzende) art arda gerçekleştirilir. Bir görev tamamlandığında, işlem biter ve Flow bir sonraki ajana geçer. Sıralı yaklaşım, tekrar gerektirmeyen doğrusal süreçler için idealdir.

Ama gerçek dünyada durum her zaman böyle olmaz. Örneğin, gerçek bir içerik yazarı önce araştırma yapar, ardından yazmaya geçer; ancak makale ilerledikçe daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyabilir. Doğal olarak, araştırma ve yazma görevleri arasında gidip gelir ve son adıma ancak öyle geçer. Ancak bu, sıralı ekipler ve görevlerle mümkün değildir. İşte burada Kendi Kendini Yöneten Görevler devreye girer.

Kendi Kendini Yöneten Görevler‘de, yönetici AI ajanı görevlerin sırasına karar verir. Karar verirken AI, geleneksel organizasyonel hiyerarşileri olabildiğince yakından taklit eder ve görevleri en uygun ajana atar. Böylece görevlerin tekrarı ve sonucun birden fazla yinelemesi mümkün olur.

İş akışınız net bir doğrusal süreci mi takip ediyor? Bunun yerine sıralı görevleri kullanmayı deneyin. Bu rehberde daha fazla bilgi edinin.

Kendi Kendini Yöneten Görevler Nasıl Kullanılır

Kendi Kendini Yöneten Görevler, bir AI ajanı tarafından yönetilen bir ekipte gerçekleştirilen görevlerdir. Yani, görevleri AI ekibinize verirsiniz ve kendi AI yöneticileri hangi ekip üyesinin hangi görevi ne zaman yapacağına karar verir.

Her karmaşık hedef için, Kendi Kendini Yöneten Ekip bileşeniyle bir araya getirilen birden fazla ajan ve birden fazla görev olabilir. Görevleri oluşturmadan ve atamadan önce, öncelikle ajanları tanımlamalıyız. Yani, ekibimize görev vermeden önce ekibimizi tanımalıyız.

Kendi Kendini Yöneten Görevleri kurmak dört adımdan oluşur:

1. Bireysel AI ajanlarını kurmak
2. Ajanlara görevler vermek
3. Yönetici ajanı kurmak
4. Ajanları bir ekip yapmak

Bireysel AI Ajanlarını Kurmak

Gerçek bir ekibin her üyesinin bir rolü, hedefleri ve geçmiş deneyim, kişilik ve kendine has tarzını içeren benzersiz bir hikayesi vardır. Her AI ajanı da böyledir.

Örneğin, içerik yazarı ekip üyesine odaklanalım:

• Rol: Ajanınızın iş unvanı. Bu örnekte, içerik yazarı olmak roldür.
• Hedef: Ajanın ne yaptığı ve ideal sonucu nedir. İçerik yazarının beklenen sonucu, temaya ve SEO brifine uygun, iyi yazılmış bir makaledir.
• Geçmiş Hikaye: Ajan kimdir. İster isteyin ister istemeyin, kişiliğinizi, düşünme şeklinizi, kelime dağarcığınızı ve geçmiş deneyimlerinizi her yaptığınız işe yansıtırsınız. Bu durum, özellikle içerik yazımı gibi yaratıcı işlerde daha da belirgindir.

Bazı ajanlar oluşturun. Bir ekip kurarken, daima nihai hedefi ve bu hedefe ulaşmak için hangi ekip üyelerine ihtiyacınız olduğunu düşünün. Ardından, bu ekip üyelerini temsil eden ajanlar oluşturun. Dilerseniz, bir ajana birden fazla görev vermek için yalnızca bir ajan da oluşturabilirsiniz.

Not: Sadece bir ajan ve bir görev mi var? Görev bileşenlerini kullanmanız gerekmez. Bunun yerine, ajanın hedef alanını kullanarak ona görev verebilirsiniz.

İçerik yazımı örneğimizde, SEO araştırmacısı, metin yazarı ve düzeltmen ajanlarını oluşturduk. Ancak ajanlar ve görevler, tamamen sizin özel ihtiyaçlarınıza ve süreçlerinize bağlıdır. Mevcut süreci daha da bölebilir veya yeni ajanlar ekleyebilirsiniz. Örneğin, makalenizle birlikte görseller oluşturacak bir tasarımcı ajanı ekleyebilirsiniz.

AI ajanları ve AI Ajanı bileşeninin nasıl kullanılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ajanlara Görevler Vermek

Ekiplerde, her Ajana yerine getirmesi için bir veya birden fazla görev atanır. Gerçek bir ekipte olduğu gibi, her üye projeye özel çeşitli görevler üstlenebilir. Görev bileşenleri, bu görevleri açıkça belirtmenize ve atamanıza olanak tanır. Blog oluşturma örneğimizle devam edersek, artık ajanın kim olduğunu biliyoruz. Sıradaki adım, ajana görevini bildirmek ve onu ekibe tanıtmaktır.

Tıpkı Ekip bileşeninde olduğu gibi, iki olası görev bileşeni vardır— sıralı ve Kendi Kendini Yöneten. Bunlar, ajanları yönetmede iki zıt yaklaşım olduğu için, karıştırmak mantıksız olur. Bu nedenle, Kendi Kendini Yöneten Ekip kullanıyorsak Kendi Kendini Yöneten Görevleri de kullanırız:

Sıralı Görevlere kıyasla, Kendi Kendini Yöneten Görevler, karmaşık bir süreci küçük alt görevlere nasıl böleceğinizden emin olmadığınız durumlar için idealdir. Tüm karmaşık hedefi tek bir göreve yazabilirsiniz. Yönetici LLM, görevleri atar ve süreci denetler, her ajanın neyi ne zaman yapacağını bilir. Ana görevi kolaylıkla böler ve bölümleri doğru ajana atar.

Bir görevin yanı sıra, bir Ekipteki her ajana uygun araçlar da verilebilir; bu, işlerini kolaylaştırır ve daha doğru sonuçlar almalarını sağlar. Örneğimizde araştırmacı, araştırma seçeneklerini kontrol etmek için GoogleSearch ve URL Retriever araçlarını kullanıyor.

Kendi Kendini Yöneten Görevler Nasıl Kurulur?

Her görevin bir açıklaması ve uygulamadan sorumlu bir ajanı olmalıdır. İsteğe bağlı olarak, çıktının belirli bir yapıda olmasını ya da belirli unsurlar içermesini istiyorsanız, beklenen çıktı alanını da doldurabilirsiniz.

İçerik yazarı ajanımız için görev açıklaması şöyle olabilir:

“SEO içerik brifi verildiğinde, 1500 kelimeyi geçmeyen bir blog yazısı yaz.”

“Paragraflara asla ‘Hızla değişen bu alanda…’ gibi belirsiz ifadelerle başlamayın. Her zaman doğrudan paragrafın iletmesi gereken ana bilgiye geçin.”

Bu görev açıklamasına yakından bakalım:

• “İçerik brifi verildiğinde” – Ajan, önceki çıktıyla ne yapacağını biliyor.
• “1500 kelimeyi geçmeyen bir blog yazısı yaz” – Ajandan beklenen çıktı.
• “Asla … ile başlama” – Çıktıyı özelleştirmek için ek talimatlar. Bunlar, ajanın ihtiyaç duyduğunuz şeyi oluşturmasına yardımcı olacak dil, kelime seçimi, yapı veya diğer konularda herhangi bir talimat olabilir.

Beklenen çıktı alanı isteğe bağlıdır ve çıktının net bir yapıda olması veya belirli unsurların dahil edilmesini sağlamak istediğinizde idealdir. Örneğin, SEO araştırmacısı ajanımızın görevi şu şekilde olabilir:

Şu formda bir brif oluştur:

SEO dostu Başlık:

SEO dostu Meta açıklaması:

SEO dostu Taslak

Çıktının başına başlık ve meta açıklaması eklemeyi unutmamasını sağlar.

Son adım, tüm görevleri Kendi Kendini Yöneten Ekip bileşeninin görevler koluna bağlamaktır. Buradan itibaren yönetici LLM, görevleri gerektiği gibi sıralayarak beklenen çıktının elde edilmesini sağlar.

Sıralı ekiplerin yalnızca sıralı görevlerle, Kendi Kendini Yöneten ekiplerin ise yalnızca Kendi Kendini Yöneten görevlerle çalıştığını unutmayın.

Ajanları Bir Ekip Yapmak

Flow’umuza tekrar dönelim. Üç ekip üyesi ajanı ve her biri için bir görev ile tüm süreci denetleyen bir yönetici LLM mevcut. Bir ekibi oluşturmanın son adımı, ajanlara artık bir ekip olduklarını bildirmektir. Burada Kendi Kendini Yöneten Ekip bileşeni devreye girer.

Kendi Kendini Yöneten Ekip Bileşeni

Kendi Kendini Yöneten Ekip bileşeni, işleri bir yönetici LLM tarafından otomatik olarak yönetilen ajanlardan oluşan bir grubu temsil eder. Ekip kendi kendini yönetir, dinamik çalışma ve birden fazla yineleme oluşturma imkânı sunar. Esasen ajanlara ortak bir hedefe sahip bir ekip olduklarını söylemenin yoludur.

Flow’unuzda birden fazla bağımsız ekip olabilir; yani, bu ekipleri birbirinden ayıran birden fazla ekip bileşeni olabilir. Örneğimizde yalnızca bir ekip kullanıyoruz, ancak yine de ajanları bir ekipte bir araya getirmemiz gerekiyor.

Kendi Kendini Yöneten Ekipler hakkında daha fazla bilgi mi almak istiyorsunuz? Rehberimizi inceleyerek bilmeniz gereken her şeyi öğrenin.

Örneğimizde yalnızca bir ekip kullanıyoruz, ancak ajanları yine de bir ekip olarak bir araya getirmemiz gerekiyor:

Tüm ajanları Kendi Kendini Yöneten Ekip bileşeninin Ajanlar koluna bağlayın.

Hepsi bu kadar. Şimdi çıktıya gönderin ve artık ajanlardan oluşan, tam olarak belirlediğiniz düzende çalışan bir ekibiniz var.