¿Qué es la Herramienta de Cribado de CV con IA?
La Herramienta de Cribado de CV con IA toma una descripción del puesto y un lote de currículums de candidatos y produce un informe de cribado completo y estructurado. Para cada candidato revisado, obtienes un perfil extraído, una puntuación de relevancia, un desglose de alineación de habilidades, señales de alerta identificadas y preguntas de entrevista personalizadas.
Proporciona la descripción del puesto y los currículums. La herramienta gestiona la extracción, evaluación, puntuación, clasificación y preparación de entrevistas. El flow subyacente puede ajustarse para cambiar los criterios de puntuación, la profundidad de salida o el número de candidatos perfilados en detalle.
Qué hace
A partir de una descripción del puesto y un conjunto de CVs, la herramienta produce:
- Extracción de información — analiza cada CV para extraer educación, experiencia laboral, habilidades, certificaciones y logros en datos estructurados.
- Análisis de relevancia — compara el perfil de cada candidato con los requisitos del puesto para evaluar la idoneidad, identificar fortalezas y detectar brechas.
- Clasificación y puntuación — asigna una puntuación de relevancia a cada candidato basada en la alineación con la descripción del puesto y las calificaciones generales, luego los clasifica en consecuencia.
- Preparación de entrevistas — genera 3–5 preguntas de entrevista personalizadas por candidato principal, dirigidas a su experiencia específica, historial de proyectos y cualquier área que necesite una evaluación más profunda.
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Qué obtienes
Cada informe de cribado incluye:
- Visión general de candidatos — un resumen de alto nivel de todos los candidatos revisados, recuento total y mejores identificados.
- Lista clasificada de candidatos — cada candidato listado con su puntuación general, un resumen de coincidencia de 2–3 oraciones, las habilidades más coincidentes y un resumen de experiencia clave.
- Perfiles detallados de candidatos — para cada candidato preseleccionado: calificaciones clave, resumen de experiencia laboral, un desglose de alineación de habilidades mostrando habilidades requeridas vs. poseídas, y posibles señales de alerta.
- Preguntas de entrevista personalizadas — 3–5 preguntas por candidato principal, escritas específicamente para su perfil y las brechas o fortalezas identificadas durante el cribado.
- Salida HTML limpia — el informe completo se entrega en HTML válido y semánticamente estructurado, compatible con plataformas ATS y flujos de trabajo de reclutamiento.
¿Para quién es?
- Reclutadores que gestionan contrataciones de alto volumen y necesitan preseleccionar candidatos rápidamente sin leer cada CV completo.
- Equipos de RRHH que llevan procesos de contratación estructurados y necesitan evaluaciones consistentes y objetivas de todos los candidatos.
- Responsables de contratación que quieren un resumen claro y clasificado de candidatos antes de decidir a quién entrevistar, sin revisar CVs en bruto.
- Especialistas en adquisición de talento que construyen flujos de trabajo de cribado repetibles que aplican los mismos criterios de evaluación a cada lote de candidatos.
- Startups y equipos pequeños sin función de RRHH dedicada que necesitan una forma rápida y estructurada de evaluar candidatos para un puesto.
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¿Por qué usar la Herramienta de Cribado de CV con IA?
- Cubre todo el pipeline de cribado — extracción, evaluación, puntuación, clasificación y preparación de entrevistas en una sola salida, no distribuidos en múltiples herramientas o pasos manuales.
- Evaluación basada en evidencia — cada puntuación y evaluación se basa en el contenido real del CV, no en impresiones subjetivas o suposiciones.
- Alineación de habilidades explícita — el informe muestra qué habilidades requeridas tiene cada candidato y cuáles faltan, las brechas son visibles de un vistazo en lugar de estar enterradas en un CV.
- Preguntas de entrevista por candidato — las preguntas están adaptadas al perfil de cada individuo, no son preguntas genéricas del rol, por lo que los entrevistadores entran preparados para esa persona específica.
- Consistente para todos los candidatos — cada CV se evalúa con los mismos criterios y la misma estructura, eliminando la inconsistencia del cribado manual.
- Salida HTML para integración directa — el informe HTML estructurado puede ir directamente a un ATS, documento compartido o sistema interno sin reformatear.
- Totalmente ajustable — el flow puede modificarse para cambiar los pesos de puntuación, ajustar qué secciones de perfil se incluyen o adaptar el formato de salida a tu proceso de reclutamiento.
