O que é o Triador de Currículos com IA?
O Triador de Currículos com IA recebe uma descrição de vaga e um lote de currículos de candidatos e produz um relatório de triagem completo e estruturado. Para cada candidato revisado, você obtém um perfil extraído, uma pontuação de relevância, um detalhamento de alinhamento de habilidades, sinais de alerta identificados e perguntas de entrevista personalizadas.
Forneça a descrição da vaga e os currículos. A ferramenta gerencia extração, avaliação, pontuação, classificação e preparação de entrevistas. O flow subjacente pode ser ajustado para alterar critérios de pontuação, profundidade de saída ou o número de candidatos perfilados em detalhes.
O que ele faz
A partir de uma descrição de vaga e um conjunto de currículos, a ferramenta produz:
- Extração de informações — analisa cada currículo para extrair formação, experiência profissional, habilidades, certificações e conquistas em dados estruturados.
- Análise de relevância — compara o perfil de cada candidato com os requisitos da vaga para avaliar a adequação, identificar pontos fortes e detectar lacunas.
- Classificação e pontuação — atribui uma pontuação de relevância a cada candidato com base no alinhamento com a descrição da vaga e as qualificações gerais, depois os classifica de acordo.
- Preparação de entrevistas — gera 3–5 perguntas de entrevista personalizadas por candidato principal, direcionadas à sua experiência específica, histórico de projetos e quaisquer áreas que precisem de avaliação mais aprofundada.
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O que você recebe
Cada relatório de triagem inclui:
- Visão geral dos candidatos — um resumo de alto nível de todos os candidatos revisados, contagem total e melhores identificados.
- Lista classificada de candidatos — cada candidato listado com sua pontuação geral, um resumo de correspondência de 2–3 frases, as habilidades mais correspondentes e um resumo de experiência-chave.
- Perfis detalhados dos candidatos — para cada candidato pré-selecionado: qualificações-chave, resumo de experiência profissional, um detalhamento de alinhamento de habilidades mostrando habilidades requeridas vs. possuídas, e possíveis sinais de alerta.
- Perguntas de entrevista personalizadas — 3–5 perguntas por candidato principal, escritas especificamente para seu perfil e as lacunas ou pontos fortes identificados durante a triagem.
- Saída HTML limpa — o relatório completo é entregue em HTML válido e semanticamente estruturado, compatível com plataformas ATS e fluxos de trabalho de recrutamento.
Para quem é?
- Recrutadores que gerenciam contratações de alto volume e precisam pré-selecionar candidatos rapidamente sem ler cada currículo completo.
- Equipes de RH que conduzem processos de contratação estruturados e precisam de avaliações consistentes e objetivas de todos os candidatos.
- Gestores de contratação que querem um resumo claro e classificado dos candidatos antes de decidir quem entrevistar, sem revisar CVs brutos.
- Especialistas em aquisição de talentos que constroem fluxos de trabalho de triagem repetíveis que aplicam os mesmos critérios de avaliação a cada lote de candidatos.
- Startups e equipes pequenas sem função de RH dedicada que precisam de uma forma rápida e estruturada de avaliar candidatos para uma vaga.
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Por que usar o Triador de Currículos com IA?
- Cobre todo o pipeline de triagem — extração, avaliação, pontuação, classificação e preparação de entrevistas em uma única saída, não distribuídos em múltiplas ferramentas ou etapas manuais.
- Avaliação baseada em evidências — cada pontuação e avaliação é fundamentada no conteúdo real do currículo, não em impressões subjetivas ou suposições.
- Alinhamento de habilidades explícito — o relatório mostra quais habilidades requeridas cada candidato possui e quais estão faltando, as lacunas são visíveis de relance em vez de enterradas em um CV.
- Perguntas de entrevista por candidato — as perguntas são adaptadas ao perfil de cada indivíduo, não são perguntas genéricas do cargo, então os entrevistadores entram preparados para aquela pessoa específica.
- Consistente para todos os candidatos — cada currículo é avaliado com os mesmos critérios e a mesma estrutura, eliminando inconsistências da triagem manual.
- Saída HTML para integração direta — o relatório HTML estruturado pode ir diretamente para um ATS, documento compartilhado ou sistema interno sem reformatação.
- Totalmente ajustável — o flow pode ser modificado para alterar pesos de pontuação, ajustar quais seções de perfil são incluídas ou adaptar o formato de saída ao seu processo de recrutamento.