Mitä AI CV-Seuloja tuottaa?

Se tuottaa jäsennellyn HTML-raportin, joka sisältää hakijayhteenvedon, pisteytetyn ja järjestetyn listan kaikista hakijoista vastaavuusyhteenvetoineen, yksityiskohtaiset profiilit valituille hakijoille mukaan lukien taitojen yhteensopivuus ja mahdolliset varoitusmerkit sekä 3–5 räätälöityä haastattelukysymystä per huippuhakija.

Mitä minun täytyy antaa?

Työnkuvaus ja joukko hakijoiden ansioluetteloita tai CV:itä. Seuloja poimii jäsennellyn datan jokaisesta CV:stä, arvioi sen työn vaatimuksia vasten ja luo täydellisen raportin.

Miten hakijat pisteytetään ja järjestetään?

Jokainen hakija saa relevanssipistemäärän sen perusteella, kuinka hyvin hänen koulutuksensa, työkokemuksensa, taitonsa, sertifiointinsa ja saavutuksensa vastaavat työnkuvausta. Hakijat järjestetään sitten sen pistemäärän mukaan vastaavuusyhteenvedolla, joka selittää arvioinnin.

Mihin räätälöidyt haastattelukysymykset perustuvat?

Haastattelukysymykset luodaan hakijakohtaisesti heidän erityisen kokemuksensa, projektihistoriansa ja seulonnan aikana tunnistettujen taitopuutteiden perusteella — joten jokainen kysymyssarja on ainutlaatuinen kyseisen hakijan profiilille.

Kenelle tämä työkalu on tarkoitettu?

Rekrytoijille, HR-tiimeille ja palkkaaville esimiehille, jotka tarvitsevat nopeasti seuloa suuria määriä CV:itä, valita objektiivisesti parhaat hakijat ja valmistautua haastatteluihin ilman jokaisen hakemuksen manuaalista tarkistamista.

AI-chatbot

AI CV-Seuloja

Anna työnkuvaus ja hakijoiden ansioluettelot. Saat pisteytetyt järjestykset, yksityiskohtaiset profiilit taitojen yhteensopivuudella, varoitusmerkit ja räätälöidyt haastattelukysymykset — jäsennellyssä HTML:ssä.

Recruitment HR AI Resume Screening

Kokeile ilmaiseksi Varaa demo

Mikä on AI CV-Seuloja?

AI CV-Seuloja ottaa työnkuvauksen ja erän hakijoiden CV:itä ja tuottaa täydellisen, jäsennellyn seulontaraportin. Jokaisesta arvioidusta hakijasta saat poimitun profiilin, relevanssipistemäärän, taitojen yhteensopivuusanalyysin, tunnistetut varoitusmerkit ja räätälöidyt haastattelukysymykset.

Anna työnkuvaus ja CV:t. Seuloja hoitaa poiminnan, arvioinnin, pisteytyksen, järjestämisen ja haastatteluvalmistelun. Taustalla olevaa flowiä voidaan muokata pisteytysperusteiden, tulostesyvyyden tai yksityiskohtaisesti profiloitujen hakijoiden määrän muuttamiseksi.

Mitä se tekee

Työnkuvauksesta ja CV-joukosta seuloja tuottaa:

Tietojen poiminta — analysoi jokaisen CV:n poimiakseen koulutuksen, työkokemuksen, taidot, sertifioinnit ja saavutukset jäsenneltyyn dataan.
Relevanssianalyysi — vertaa jokaisen hakijan taustaa työn vaatimuksiin sopivuuden arvioimiseksi, vahvuuksien tunnistamiseksi ja puutteiden paljastamiseksi.
Järjestäminen ja pisteytys — antaa jokaiselle hakijalle relevanssipistemäärän työnkuvauksen vastaavuuden ja kokonaisosaamisen perusteella, sitten järjestää heidät sen mukaisesti.
Haastatteluvalmistelu — luo 3–5 räätälöityä haastattelukysymystä per huippuhakija, kohdistettuna heidän erityiseen kokemukseensa, projektihistoriaansa ja alueisiin, jotka vaativat syvempää arviointia.

Mitä saat

Jokainen seulontaraportti sisältää:

Hakijayhteenveto — korkean tason yhteenveto kaikista arvioiduista hakijoista, kokonaismäärä ja tunnistetut huippusuorittajat.
Järjestetty hakijalista — jokainen hakija listattuna kokonaispistemäärällään, 2–3 lauseen vastaavuusyhteenvedolla, parhaiten vastaavilla taidoilla ja avainkokemusyhteenvedolla.
Yksityiskohtaiset hakijaprofiilit — jokaiselle valitulle hakijalle: avainpätevyydet, työkokemuksen yhteenveto, taitojen yhteensopivuusanalyysi, joka näyttää vaaditut vs. omistetut taidot, ja mahdolliset varoitusmerkit.
Räätälöidyt haastattelukysymykset — 3–5 kysymystä per huippuhakija, kirjoitettu erityisesti heidän taustaansa ja seulonnan aikana tunnistettuihin puutteisiin tai vahvuuksiin.
Puhdas HTML-tuloste — täydellinen raportti toimitetaan kelvollisessa, semanttisesti jäsennellyssä HTML:ssä, yhteensopivana ATS-alustojen ja rekrytointityönkulkujen kanssa.

Kenelle se on tarkoitettu?

Rekrytoijille, jotka hallitsevat suurivolyymistä rekrytointia ja tarvitsevat nopeasti valita hakijat ilman jokaisen CV:n täydellistä lukemista.
HR-tiimeille, jotka suorittavat jäsenneltyjä rekrytointiprosesseja ja tarvitsevat johdonmukaisia, objektiivisia hakija-arviointeja kaikille hakijoille.
Palkkaaville esimiehille, jotka haluavat selkeän, järjestetyn yhteenvedon hakijoista ennen päätöstä siitä, kenet kutsua haastatteluun, ilman raakojen CV:iden läpikäymistä.
Talent acquisition -asiantuntijoille, jotka rakentavat toistettavia seulontaworkfloweja, jotka soveltavat samoja arviointikriteerejä jokaiseen hakijaeräan.
Startupeille ja pienille tiimeille ilman omistettua HR-toimintoa, jotka tarvitsevat nopean, jäsennellyn tavan arvioida hakijoita rooliin.

Miksi käyttää AI CV-Seulojaaa?

Kattaa koko seulontaputken — poiminta, arviointi, pisteytys, järjestäminen ja haastatteluvalmistelu yhdessä tulosteessa, ei hajautettuna useisiin työkaluihin tai manuaalisiin vaiheisiin.
Näyttöön perustuva arviointi — jokainen pistemäärä ja arviointi perustuu CV:n todelliseen sisältöön, ei subjektiivisiin vaikutelmiin tai arvauksiin.
Taitojen yhteensopivuus tehty näkyväksi — raportti näyttää, mitkä vaaditut taidot jokaisella hakijalla on ja mitkä puuttuvat, joten puutteet ovat nähtävissä yhdellä silmäyksellä eikä haudattuna CV:hen.
Haastattelukysymykset hakijakohtaisesti — kysymykset on räätälöity jokaisen yksilön profiilille, ei yleisiä roolikysymyksiä, joten haastattelijat astuvat sisään valmistautuneina kyseiseen henkilöön.
Johdonmukainen kaikille hakijoille — jokainen CV arvioidaan samojen kriteerien mukaan samalla rakenteella, mikä poistaa epäjohdonmukaisuuden manuaalisesta seulonnasta.
HTML-tuloste suoraan integrointiin — jäsennelty HTML-raportti voi mennä suoraan ATS:ään, jaettuun asiakirjaan tai sisäiseen järjestelmään ilman uudelleenmuotoilua.
Täysin muokattavissa — flowiä voidaan muokata pisteytyksen painotusten muuttamiseksi, sisällytettävien profiiliosioiden säätämiseksi tai tulostusmuodon räätälöimiseksi rekrytointiprosessillesi.

Usein kysytyt kysymykset

: Se tuottaa jäsennellyn HTML-raportin, joka sisältää hakijayhteenvedon, pisteytetyn ja järjestetyn listan kaikista hakijoista vastaavuusyhteenvetoineen, yksityiskohtaiset profiilit valituille hakijoille mukaan lukien taitojen yhteensopivuus ja mahdolliset varoitusmerkit sekä 3–5 räätälöityä haastattelukysymystä per huippuhakija.
: Työnkuvaus ja joukko hakijoiden ansioluetteloita tai CV:itä. Seuloja poimii jäsennellyn datan jokaisesta CV:stä, arvioi sen työn vaatimuksia vasten ja luo täydellisen raportin.
: Jokainen hakija saa relevanssipistemäärän sen perusteella, kuinka hyvin hänen koulutuksensa, työkokemuksensa, taitonsa, sertifiointinsa ja saavutuksensa vastaavat työnkuvausta. Hakijat järjestetään sitten sen pistemäärän mukaan vastaavuusyhteenvedolla, joka selittää arvioinnin.
: Haastattelukysymykset luodaan hakijakohtaisesti heidän erityisen kokemuksensa, projektihistoriansa ja seulonnan aikana tunnistettujen taitopuutteiden perusteella — joten jokainen kysymyssarja on ainutlaatuinen kyseisen hakijan profiilille.
: Rekrytoijille, HR-tiimeille ja palkkaaville esimiehille, jotka tarvitsevat nopeasti seuloa suuria määriä CV:itä, valita objektiivisesti parhaat hakijat ja valmistautua haastatteluihin ilman jokaisen hakemuksen manuaalista tarkistamista.