AI Özgeçmiş Tarayıcı ne üretir?

Aday genel bakışı, tüm adayların eşleşme özetleriyle puanlanmış ve sıralanmış listesi, beceri uyumu ve potansiyel kırmızı bayraklar dahil seçilen adaylar için ayrıntılı profiller ve her üst aday için 3–5 özelleştirilmiş mülakat sorusu içeren yapılandırılmış bir HTML raporu üretir.

Ne sağlamam gerekiyor?

Bir iş tanımı ve bir dizi aday özgeçmişi veya CV. Tarayıcı her özgeçmişten yapılandırılmış veriler çıkarır, bunları iş gereksinimlerine göre değerlendirir ve tam raporu oluşturur.

Adaylar nasıl puanlanır ve sıralanır?

Her aday, eğitimi, iş deneyimi, becerileri, sertifikaları ve başarılarının iş tanımıyla ne kadar uyumlu olduğuna göre bir alaka puanı alır. Adaylar daha sonra değerlendirmeyi açıklayan bir eşleşme özetiyle bu puana göre sıralanır.

Özelleştirilmiş mülakat soruları neye dayanır?

Mülakat soruları, her aday için özel deneyimlerine, proje geçmişlerine ve tarama sırasında belirlenen beceri boşluklarına göre oluşturulur — bu nedenle her soru seti o adayın profiline özgüdür.

Bu araç kimin için?

Her başvuruyu manuel olarak incelemeden büyük hacimli özgeçmişleri hızla taraması, üst adayları objektif olarak seçmesi ve mülakata hazırlanması gereken işe alım uzmanları, İK ekipleri ve işe alım yöneticileri için.

AI Chatbot

AI Özgeçmiş Tarayıcı

Bir iş tanımı ve aday özgeçmişleri sağlayın. Puanlanmış sıralamalar, beceri uyumuyla ayrıntılı profiller, kırmızı bayraklar ve özelleştirilmiş mülakat soruları alın — yapılandırılmış HTML’de.

Recruitment HR AI Resume Screening

Ücretsiz Deneyin Demo Planlayın

AI Özgeçmiş Tarayıcı Nedir?

AI Özgeçmiş Tarayıcı bir iş tanımı ve bir grup aday özgeçmişi alır ve eksiksiz, yapılandırılmış bir tarama raporu üretir. İncelenen her aday için çıkarılmış bir profil, alaka puanı, beceri uyum analizi, belirlenen kırmızı bayraklar ve özelleştirilmiş mülakat soruları alırsınız.

İş tanımını ve özgeçmişleri sağlayın. Tarayıcı çıkarma, değerlendirme, puanlama, sıralama ve mülakat hazırlığını yönetir. Temel flow, puanlama kriterlerini, çıktı derinliğini veya ayrıntılı olarak profillenen aday sayısını değiştirmek için ayarlanabilir.

Ne Yapar

Bir iş tanımı ve bir dizi özgeçmişten tarayıcı şunları üretir:

Bilgi çıkarma — eğitim, iş deneyimi, beceriler, sertifikalar ve başarıları yapılandırılmış verilere çıkarmak için her özgeçmişi ayrıştırır.
Alaka analizi — uygunluğu değerlendirmek, güçlü yönleri belirlemek ve boşlukları ortaya çıkarmak için her adayın geçmişini iş gereksinimleriyle karşılaştırır.
Sıralama ve puanlama — iş tanımıyla uyum ve genel niteliklere göre her adaya bir alaka puanı atar, ardından onları buna göre sıralar.
Mülakat hazırlığı — her üst aday için özel deneyimlerine, proje geçmişlerine ve daha derin değerlendirme gerektiren alanlara yönelik 3–5 özelleştirilmiş mülakat sorusu oluşturur.

Ne Alırsınız

Her tarama raporu şunları içerir:

Aday genel bakışı — incelenen tüm adayların üst düzey özeti, toplam sayı ve belirlenen üst performans gösterenler.
Sıralanmış aday listesi — her aday genel puanıyla, 2–3 cümlelik eşleşme özetiyle, en iyi eşleşen becerilerle ve temel deneyim özetiyle listelenir.
Ayrıntılı aday profilleri — seçilen her aday için: temel nitelikler, iş deneyimi özeti, gerekli ve sahip olunan becerileri gösteren beceri uyum analizi ve potansiyel kırmızı bayraklar.
Özelleştirilmiş mülakat soruları — her üst aday için 3–5 soru, özellikle geçmişleri ve tarama sırasında belirlenen boşluklar veya güçlü yönler için yazılmış.
Temiz HTML çıktısı — tam rapor, ATS platformları ve işe alım iş akışlarıyla uyumlu, geçerli, anlamsal olarak yapılandırılmış HTML’de teslim edilir.

Kimin İçin?

İşe alım uzmanları — her özgeçmişi tam olarak okumadan adayları hızla seçmesi gereken yüksek hacimli işe alımları yönetenler.
İK ekipleri — tüm başvurucular için tutarlı, objektif aday değerlendirmeleri gerektiren yapılandırılmış işe alım süreçleri yürütenler.
İşe alım yöneticileri — ham CV’leri incelemeden kimi mülakat etmeye karar vermeden önce adayların net, sıralı bir özetini isteyenler.
Yetenek edinme uzmanları — her aday grubuna aynı değerlendirme kriterlerini uygulayan tekrarlanabilir tarama iş akışları oluşturanlar.
Girişimler ve küçük ekipler — bir rol için başvuranları değerlendirmenin hızlı, yapılandırılmış bir yoluna ihtiyaç duyan, özel İK işlevi olmayan ekipler.

Neden AI Özgeçmiş Tarayıcı Kullanmalısınız?

Tam tarama pipeline’ını kapsar — çıkarma, değerlendirme, puanlama, sıralama ve mülakat hazırlığı tek bir çıktıda, birden fazla araç veya manuel adımlara dağıtılmadan.
Kanıta dayalı değerlendirme — her puan ve değerlendirme, öznel izlenimler veya tahminler değil, gerçek özgeçmiş içeriğine dayanır.
Beceri uyumu açık hale getirildi — rapor, her adayın hangi gerekli becerilere sahip olduğunu ve hangilerinin eksik olduğunu gösterir, böylece boşluklar bir CV’ye gömülü olmak yerine bir bakışta görünür.
Aday başına mülakat soruları — sorular her bireyin profiline göre uyarlanmıştır, genel rol soruları değil, bu nedenle mülakatçılar o belirli kişiye hazırlıklı girer.
Tüm adaylar için tutarlı — her özgeçmiş aynı kriterlerle aynı yapıyla değerlendirilir, manuel taramadaki tutarsızlığı ortadan kaldırır.
Doğrudan entegrasyon için HTML çıktısı — yapılandırılmış HTML raporu yeniden biçimlendirme olmadan doğrudan bir ATS’ye, paylaşılan belgeye veya dahili sisteme gidebilir.
Tamamen ayarlanabilir — flow, puanlama ağırlıklarını değiştirmek, hangi profil bölümlerinin dahil edildiğini ayarlamak veya çıktı biçimini işe alım sürecinize göre uyarlamak için değiştirilebilir.

Sıkça sorulan sorular

: Aday genel bakışı, tüm adayların eşleşme özetleriyle puanlanmış ve sıralanmış listesi, beceri uyumu ve potansiyel kırmızı bayraklar dahil seçilen adaylar için ayrıntılı profiller ve her üst aday için 3–5 özelleştirilmiş mülakat sorusu içeren yapılandırılmış bir HTML raporu üretir.
: Bir iş tanımı ve bir dizi aday özgeçmişi veya CV. Tarayıcı her özgeçmişten yapılandırılmış veriler çıkarır, bunları iş gereksinimlerine göre değerlendirir ve tam raporu oluşturur.
: Her aday, eğitimi, iş deneyimi, becerileri, sertifikaları ve başarılarının iş tanımıyla ne kadar uyumlu olduğuna göre bir alaka puanı alır. Adaylar daha sonra değerlendirmeyi açıklayan bir eşleşme özetiyle bu puana göre sıralanır.
: Mülakat soruları, her aday için özel deneyimlerine, proje geçmişlerine ve tarama sırasında belirlenen beceri boşluklarına göre oluşturulur — bu nedenle her soru seti o adayın profiline özgüdür.
: Her başvuruyu manuel olarak incelemeden büyük hacimli özgeçmişleri hızla taraması, üst adayları objektif olarak seçmesi ve mülakata hazırlanması gereken işe alım uzmanları, İK ekipleri ve işe alım yöneticileri için.