Czym jest AI Screener CV?
AI Screener CV przyjmuje opis stanowiska i partię CV kandydatów i tworzy kompletny, ustrukturyzowany raport z selekcji. Dla każdego ocenianego kandydata otrzymujesz wyodrębniony profil, ocenę trafności, analizę dopasowania umiejętności, zidentyfikowane sygnały ostrzegawcze i spersonalizowane pytania rekrutacyjne.
Podaj opis stanowiska i CV. Screener obsługuje ekstrakcję, ocenę, scoring, ranking i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Bazowy flow można dostosować, aby zmienić kryteria scoringu, głębokość wyników lub liczbę szczegółowo profilowanych kandydatów.
Co robi
Na podstawie opisu stanowiska i zestawu CV screener tworzy:
- Ekstrakcja informacji — analizuje każde CV, aby wyodrębnić wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, certyfikaty i osiągnięcia w ustrukturyzowane dane.
- Analiza trafności — porównuje tło każdego kandydata z wymaganiami stanowiska, aby ocenić dopasowanie, zidentyfikować mocne strony i wykryć luki.
- Ranking i scoring — przypisuje każdemu kandydatowi ocenę trafności na podstawie zgodności z opisem stanowiska i ogólnych kwalifikacji, a następnie rankinguje ich odpowiednio.
- Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych — generuje 3–5 spersonalizowanych pytań rekrutacyjnych na każdego czołowego kandydata, ukierunkowanych na jego konkretne doświadczenie, historię projektów i obszary wymagające głębszej oceny.
Gotowy na rozwój swojej firmy?
Rozpocznij bezpłatny okres próbny już dziś i zobacz rezultaty w ciągu kilku dni.
Co otrzymujesz
Każdy raport z selekcji zawiera:
- Przegląd kandydatów — podsumowanie wysokiego poziomu wszystkich ocenianych kandydatów, łączna liczba i zidentyfikowani najlepsi.
- Uszeregowana lista kandydatów — każdy kandydat wymieniony z ogólną oceną, 2–3-zdaniowym podsumowaniem dopasowania, najlepiej dopasowanymi umiejętnościami i podsumowaniem kluczowego doświadczenia.
- Szczegółowe profile kandydatów — dla każdego wybranego kandydata: kluczowe kwalifikacje, podsumowanie doświadczenia zawodowego, analiza dopasowania umiejętności pokazująca wymagane vs. posiadane umiejętności oraz potencjalne sygnały ostrzegawcze.
- Spersonalizowane pytania rekrutacyjne — 3–5 pytań na każdego czołowego kandydata, napisanych specjalnie dla jego profilu i luk lub mocnych stron zidentyfikowanych podczas screeningu.
- Czyste wyjście HTML — pełny raport jest dostarczany w prawidłowym, semantycznie ustrukturyzowanym HTML, kompatybilnym z platformami ATS i przepływami pracy rekrutacyjnej.
Dla kogo jest?
- Rekruterzy zarządzający rekrutacją o dużym wolumenie, którzy muszą szybko wybierać kandydatów bez czytania każdego CV w całości.
- Zespoły HR prowadzące ustrukturyzowane procesy rekrutacyjne, które potrzebują spójnych, obiektywnych ocen kandydatów dla wszystkich aplikantów.
- Menedżerowie ds. rekrutacji, którzy chcą jasnego, uszeregowanego podsumowania kandydatów przed podjęciem decyzji, kogo zaprosić na rozmowę, bez przeglądania surowych CV.
- Specjaliści ds. pozyskiwania talentów budujący powtarzalne przepływy pracy selekcji, które stosują te same kryteria oceny do każdej partii kandydatów.
- Startupy i małe zespoły bez dedykowanej funkcji HR, które potrzebują szybkiego, ustrukturyzowanego sposobu oceny kandydatów na dane stanowisko.
Dołącz do naszego newslettera
Otrzymuj najnowsze wskazówki, trendy i oferty za darmo.
Dlaczego warto używać AI Screenera CV?
- Obejmuje cały pipeline selekcji — ekstrakcja, ocena, scoring, ranking i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych w jednym wyniku, nie rozłożone na wiele narzędzi lub ręcznych kroków.
- Ocena oparta na dowodach — każda ocena i ewaluacja opiera się na rzeczywistej treści CV, a nie na subiektywnych wrażeniach lub domysłach.
- Dopasowanie umiejętności jawne — raport pokazuje, które wymagane umiejętności każdy kandydat posiada, a których brakuje, więc luki są widoczne na pierwszy rzut oka, a nie ukryte w CV.
- Pytania rekrutacyjne na kandydata — pytania są dostosowane do profilu każdej osoby, nie są to generyczne pytania dotyczące roli, więc rekruterzy wchodzą przygotowani na tę konkretną osobę.
- Spójny dla wszystkich kandydatów — każde CV jest oceniane według tych samych kryteriów z tą samą strukturą, eliminując niespójność ręcznej selekcji.
- Wyjście HTML do bezpośredniej integracji — ustrukturyzowany raport HTML może trafić bezpośrednio do ATS, udostępnionego dokumentu lub systemu wewnętrznego bez reformatowania.
- W pełni konfigurowalny — flow można modyfikować, aby zmienić wagi scoringu, dostosować, które sekcje profilu są uwzględnione, lub dostosować format wyjściowy do procesu rekrutacji.
